Kostenloses Mobbing- und Burnout-Coaching
- Arbeitsbewältigungsfähigkeits-Feststellung
- Konfliktdiagnose und Kommunikation im Konflikt
- Deeskalierende Interventionsstrategien
- Resilienz und Selbstfürsorge
Diese Mobbing- und Burnout-Beratungen dienen der Erstberatung und dauern 50 Minuten. Jede Einzelberatung ist beim ersten Mal kostenlos und wird von den Fachausschüssen der Arbeiterkammer Wien finanziert und organisiert und findet in der Gewerkschaft GPA, Alfred Dallinger Platz 1, 1030 Wien statt. Weitere Termine sind nach Vereinbarung möglich. Für eine Anmeldung melde dich bitte mit deiner Mailaddresse sowie Telefonnummer unter https://www.ak-campus.at/home# an. Dieses kostenlose Angebot gilt für alle Arbeitnehmer:innen.
Wie läuft das Coaching ab? Als Coach vom AK Campus kläre ich mit dir gemeinsam in einem Coaching-Gespräch ab, ob Burnout oder/und Mobbing vorliegen und welche notwendigen Maßnahmen dir helfen können. Ich zeige dir, wie du in deiner herausfordernden Situation deine persönlichen Grenzen erkennst und dich schützen kannst und gebe dir individuelle Lösungsansätze sowie Verweise auf weitere Informationen und Einrichtungen.
Kompetenzbilanz®-Coaching
- Analyse und Bewertung der individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten
- Entwicklung eines persönlichen Kompetenzprofils
- Identifizierung von Stärken und Entwicklungsbereichen
- Erarbeitung von Strategien und Ziele zur gezielten Weiterentwicklung
Wenn du vor beruflichen Veränderungen stehst oder herausfinden möchtest, ob dein aktueller Job zu dir passt und welche nächsten Schritte du beruflich gehen könntest, liefert dir das Kompetenzbilanz®-Coaching wertvolle Antworten. Dieser Ansatz konzentriert sich darauf, deine Fähigkeiten, potenzielle Arbeitsbereiche, zukünftige Tätigkeitsfelder und realistische berufliche Ziele zu identifizieren.
Die zertifizierte Methode des Kompetenzbilanz®-Coachings wurde vom Wirtschaftspsychologen Dr. Claas Triebel entwickelt, um den wachsenden Stellenwert von Schlüsselkompetenzen zu berücksichtigen, für die es jedoch oft keine klaren Nachweise gab. Das Ziel der Kompetenzbilanzierung ist es, deine Fähigkeiten umfassend zu erfassen, wobei dein persönliches Kompetenzprofil das Ergebnis dieses Prozesses darstellt. Dieser Ansatz basiert auf deiner Biografie, fördert Selbstreflexion und macht deine individuelle Lebensgeschichte zu einer Quelle des Lernens. Als offizielle Anbieterin des Beratungstools Kompetenzbilanz-Coaching® bin ich auf der Seite www.kompetenzenbilanz.de/coachfinder gelistet.
Wie läuft das Coaching ab? Über fünf Online-Einzelcoachings von jeweils 1-2 Stunden unterstütze ich dich dabei, deine Kompetenzen zu identifizieren und zu stärken. Das Coaching kann auch persönlich stattfinden. Der Prozess erstreckt sich über 4-6 Wochen, in denen du auch zwischen den Sitzungen eigenständig arbeitest. Am Ende erhältst du eine schriftliche Kompetenzenbilanz, die deine Erkenntnisse aus dem Prozess zusammenfasst und als Referenz für Bewerbungen oder zur Abstimmung mit Anforderungsprofilen dienen kann, um deine Eignung für eine Stelle zu verdeutlichen.
Arbeitsbewältigungs-Coachings®
- Unterstützung bei der Bewältigung von beruflichen Herausforderungen und Stresssituationen
- Entwicklung von Stressbewältigungsstrategien
- Förderung von Work-Life-Balance und Selbstmanagement
- Optimierung der Arbeitsorganisation und -prozesse
Wenn das Engagement nachlässt, die Arbeitsbelastungen aufgrund fehlender Ressourcen zunehmen, die Fehleranfälligkeit steigt und es häufiger zu Krankenständen, Fehlzeiten oder Fluktuation kommt, hat das sowohl finanzielle als auch energetische Auswirkungen. Nach Aaron Antonovsky sind die drei Schlüsselelemente der Salutogenese Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit. Für dich und deine Organisation bedeutet dies, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, um langfristig arbeits- und leistungsfähig zu bleiben. Die Arbeitsbewältigungsfähigkeit beschreibt, wie gut man mit der eigenen Arbeit umgehen kann. Eine hohe Arbeitsfähigkeit zeigt sich in Motivation und Engagement. Sinkt die Arbeitsfähigkeit aufgrund von Stress oder anderen Belastungen, kann dies durch den Arbeitsfähigkeits-Index gemessen werden. Durch das Arbeitsbewältigungs-Coaching® können spezifische Belastungen identifiziert und Veränderungsprozesse angestoßen werden. Als offizielle Anbieterin des Beratungstools Arbeitsbewältigungs-Coaching® und ab-c® zertifizierte Coachin bin ich auf der Seite arbeitsbewaeltigungscoaching.eu gelistet.
Wie läuft das Coaching ab? In einer Online-Einzelcoaching-Sitzung von 1-1,5 Stunden verwende ich einen validierten Test, um deinen Arbeitsbewältigungs-Index zu ermitteln. Anschließend erstelle ich gemeinsam mit dir einen Maßnahmeplan entlang des Hauses der Arbeitsfähigkeit, der Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen aufzeigt. Ich setze mir dir gemeinsam individuelle und betriebliche Förderziele fest und entwickle neue Ideen für deine Zukunft.
Bitte sei dir bewusst, dass meine Coachings eine wertvolle Ergänzung zu einer Behandlung durch ausgebildete und anerkannte Ärzt:innen oder Therapeut:innen darstellen, jedoch diese nicht ersetzen können. Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden liegen mir am Herzen, und es ist wichtig, dass du bei Bedarf die professionelle Unterstützung und Betreuung erhältst, die spezifisch auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.